Et + si affinités...

Radio FG lance une série de formats courts sur le thème des rencontres sur Internet, des scénettes à la manière de "un gars, une fille".

Deux épisodes viennent de paraître, celui là est un entretien de recrutement qui mélange les genres...

;-) 

Se distinguer, sortir du lot... pas toujours facile !

mais quand c'est réussi... ça peut donner des petits bijoux :

  Le talent prend le Pouvoir !

Bravo ! et tous mes voeux de réussite !

( via Jacques) 

Sidièse, l'ancienne agence de Vinvin recrute à Marseille. Un conseil : FONCEZ !

 Au fait, passes-tu à la soirée de lancement de JobMeeters V2 ? Les Sidiésistes (ou Sidiésélistes ? ) sont les bienvenus aussi ;-)

Je n'ai jamais eu de Kangoo, je ne pense pas avoir exprimé l'envie d'en avoir une et les voitures que je possède sont loin d'être comparables...

Néanmoins, la sympathique équipe de BuzzParadise a souhaité m'associer à la Kangoomania ambiante destinée à fêter la fabrication de la 2 millionnième Kangoo.

Je me renseigne un peu, et du coup, j'accepte  ;-) ... Quelques jours après, je déballe au milieu du salon un carton contenant le "Kit Kangoo Fun" !?

Dans le détail : Une boite de serpentins et cotillons, un klaxon en plastique, une bouteille "bombe", des confettis, une kangoo miniature, des lunettes disco 70's, 2 brochures sur la voiture, un T-shirt et une énorme boule à facettes !

Assez dubitatif et n'ayant pas de Kangoo sous la main, je me suis tout de même décidé à participer et ça a donné ça :

  (sur le site Kangoomania) 

La prochaine fois je veux bien le kit fun "Relais et Chateaux"...

;-) 

ETO est une agence de marketing relationnel qui a visiblement besoin de recruter en urgence sur Lille.

Elle a choisi le mode viral en publiant 3 vidéo décalées sur Dailymotion et en mettant à contribution ses salariés : Ils ont diffusé ces vidéos à leurs propres contacs et le DG les diffuse sur son propre blog.

D'autre part, ETO participe à l'opération "vis mon job" : Chaque collaborateur a la possibilité de découvrir un autre métier de l'entreprise. Ainsi, il accompagne le temps d'une journée un autre collaborateur et partage son quotidien.

Ca ne vous donne pas envie tout ça ?

;-) 

(via Newzy) 

Thierry Bezier nous avait déjà gratifié d'un beau panorama "Emploi et Recrutement 2.0". Il complète son investigation de la solution JobMeeters par la mise en ligne de 2 vidéos :
Tout d'abord, "JobMeeters : Le Vrai Test vidéo", 31mn de navigation  sur le site sur un scénario digne du Parrain où Don Bézier recrute  un "spécialiste en communication"... suspens...
Puis, vous saurez tout des motivations qui nous animent en regardant The Interview  ;-)

Les talents génériques et transversaux sont des choses sur lesquels peu de recruteurs se penchent. Je voulais vous faire partager un exemple qui sous la forme humoristique peu prêter à la réflexion :

Ce jeune homme n'a aucun don pour le piano ni pour la batterie, en revanche, il en possède un certain pour le montage vidéo.

L'embaucheriez-vous comme musicien ? 

Passer outre les stéréotypes et à prioris pour ne pas hésiter à voir en entretien des tortues Schtroumphs à rayures !

 ;-)