Et + si affinités...

Radio FG lance une série de formats courts sur le thème des rencontres sur Internet, des scénettes à la manière de "un gars, une fille".

Deux épisodes viennent de paraître, celui là est un entretien de recrutement qui mélange les genres...

;-) 

Sidièse, l'ancienne agence de Vinvin recrute à Marseille. Un conseil : FONCEZ !

 Au fait, passes-tu à la soirée de lancement de JobMeeters V2 ? Les Sidiésistes (ou Sidiésélistes ? ) sont les bienvenus aussi ;-)

Lorsque vous demandez à un recruteur pourquoi a-t-il choisi ce candidat plutôt qu'un autre, la pire des réponses qu'il peut vous faire est : "Parce que je le sens bien"

Il en va d'un vote comme d'un recrutement : est on certain de voter pour un programme, des opinions affichées et des idées exprimées plutôt que pour une personne avec laquelle on imagine avoir un certain feeling ?

Les hommes et les femmes politiques le savent bien : ils peaufinent mieux leur image médiatique que leurs propositions électorales car nombre d'entre nous pencherons naturellement vers celui qui nous "ressemble" le plus.

Alors je vous conseille cet exercice : Faites le tiercé dans l'ordre de vos candidats préférés (si le 1er n'était pas là, je voterai pour lequel etc...) et rendez-vous sur un des sites politique que je préfère, Sitoyen.fr pour faire le test "Mon vote à moi".

35 questions basées sur les propositions de nos 12 candidats, vous répondez "j'approuve, je n'approuve pas ou sans opinion". En 5mn vous obtenez votre "degré d'affinité" avec chaque candidat.

J'ai été surpris par mon 3ème ! et vous ?

 ;-) 

Une fabulette sur la perception et l'évaluation de la valeur. Aisément transposable aux process de recrutement...

Merci Elsa

;-) 

ETO est une agence de marketing relationnel qui a visiblement besoin de recruter en urgence sur Lille.

Elle a choisi le mode viral en publiant 3 vidéo décalées sur Dailymotion et en mettant à contribution ses salariés : Ils ont diffusé ces vidéos à leurs propres contacs et le DG les diffuse sur son propre blog.

D'autre part, ETO participe à l'opération "vis mon job" : Chaque collaborateur a la possibilité de découvrir un autre métier de l'entreprise. Ainsi, il accompagne le temps d'une journée un autre collaborateur et partage son quotidien.

Ca ne vous donne pas envie tout ça ?

;-) 

(via Newzy) 

Les talents génériques et transversaux sont des choses sur lesquels peu de recruteurs se penchent. Je voulais vous faire partager un exemple qui sous la forme humoristique peu prêter à la réflexion :

Ce jeune homme n'a aucun don pour le piano ni pour la batterie, en revanche, il en possède un certain pour le montage vidéo.

L'embaucheriez-vous comme musicien ? 

"Monsieur MALAURIE,
Je me permets de prendre contact avec vous à travers un CV que vous avez déposé dans une Cv-Thèque sur Internet.
Notre cabinet recherche pour ses clients ou son propre compte des profils similaires au votre.
Je vous transmet ci-joint les éléments qui nous permettrons d’étudier plus précisément votre profil.
Vous trouverez ci-dessous les consignes pour remplir les pièces demandées."

 J'ai vraiment l'impression que la tendance s'inverse : après les candidats qui envoient des mails en rafale, serait-ce un cabinet de recrutement qui spam à tout va les mails péchés dans des "fonds de cv-thèque" ?

La "lettre de motivation" est  passe partout à souhait, aucun élément sur les éléments de mon profil qui peuvent intéresser, aucun élément sur un type de poste à pourvoir. La seule chose mise en avant est le "profil similaire", le copier / coller habituel ...

Outre le fait qu'un simple "name googling" suffit à comprendre que je ne cherche plus de travail, les méthodes de ce cabinet datent d'un autre âge !

Le "dossier" à compléter est un questionnaire Excel de 200 lignes digne de l'époque de l'inquisition ! Florilège : Profession du conjoint ? Nombre d'enfants ? Service militaire ? Possédez-vous un véhicule ? de quelle marque ? (je vous jure que c'est vrai !)

Et il s'ensuit une batterie de 230 questions ! 3 tests nommés "egogramme", "strategogramme" et "management" avec les classiques "Les chefs sont en général vraiment impossibles, je ne me laisse pas faire.", "  Je dis oui alors que je voulais dire non.", "J'ai le sens des responsabilités"...

Chacun va passer une heure l'un à compléter le dossier, l'autre à le dépouiller ? Que de temps perdu pour évaluer quoi ? Ce n'est même pas indiqué !

Finallement, c'est rassurant : il y a du pain sur la planche pour JobMeeters !

;-) 

"En cas de dépressurisation, des offres d'emploi sont à votre disposition à l'avant et à l'arrière de la cabine..."

Le mélange des genres est assez surprenant : Chez Easyjet, c'est une voix enregistrée qui vous indique les consignes de sécurité (adieu le fantasme de l'hotesse de l'air ...) et c'est cette même voix qui vous indique que la compagnie aérienne recrute du personnel navigant !

A l'instar d'une campagne d'un transporteur routier qui affichait à l'arrière de ses camions : "vous rêvez de conduire ce camion ? contactez-nous au 01...)

Je trouve l'idée simple et pas chère (lowcost oblige), elle me renvoie en revanche l'image d'une entreprise qui a du mal à recruter. Serait-ce lié au effets de la baisse du chômage ou au peu d'attractivité des postes ?

;-) 

Hier, je suis arrivé en retard pour cause de RV JobMeeters et reparti avant les ateliers pour cause de spectacle de fin d'année scolaire (qui a dit foot !) mais je ne regrette pas d'y être passé...

Organisé par Moovement et OpenBC, la conférence traitait de l'utilisation des outils de réseaux dans la recherche d'emploi. Quand on fait partie des "early adopters" ou des précurseurs, il est bon de voir ses théories se concrétiser en actions, le même chemin emprunté par d'autres, l'évangélisation progresser. 

Et c'est encore meilleur lorsque les informations se croisent et se confirment. Il a beaucoup été question d'identité et d'image numérique : le cv tel qu'on le connait est entrain de disparaître, chacun devra maîtriser sur le web ce qu'il dit de lui, ce qu'il dit de ce qui l'intéresse et ce que les autres disent de lui !

Vous imaginez l'impact sur le métier de recruteur ? Il va se retrouver face à une information beaucoup plus riche sur ses candidats mais aussi beaucoup plus dense. Comment faire le tri ? Une des solutions est de le faire faire par son réseau ! Exemple concret : Aujourd'hui, 2 personnes de mon réseau ont attiré mon attention (sans s'être concertées) sur une 3ème que je ne connais pas ... précieuses informations pour un recruteur.

Il y a aujourd'hui peu de recruteurs et d'entreprises utilisant les outils de networking, si vous en croisez, foncez, ce sont les meilleurs !

 ;-)