Et + si affinités...

Séparation à l'amiable ?

La présidente du MEDEF dans une interview à l'Usine Nouvelle aborde la question de la rupture du contrat de travail sous un nouvel angle.

Je suis totalement, farouchement et définitivement opposé au CNE : cette façon de priver une personne de travail et par conséquent de revenus et voire de rôle social sans avoir à en lui expliquer les raisons me révolte tout simplement.

J'ai néanmoins toujours considéré la relation employeur / employé comme un échange : L'employé apporte ses connaissances et son savoir faire métier, le produit de ses productions, ses capacités à monter en compétences...En contrepartie, l'employeur apporte les moyens : outils de travail, formation, management, salaire...

C'est l'association de l'ensemble de ces compétences, moyens et objets de motivation qui permet à l'entreprise de produire de la valeur ajoutée. 

 Laurence Parisot envisage une possibilité de rupture négociée. Cest une pratique déjà largement répandue dans les faits et elle me semble nettement plus en phase avec les notions d'échanges, de complémentarité et d'apport mutuels que je vois dans une relation de travail.

Il reste encore quelques détails à régler : Quid des indemnités de rupture ? et surtout le principe de base du droit social qui définit la relation de travail par une relation de subordination !

Une vraie voie vers de la flexibilité intelligente ?

Je le pense, et vous ?