Et + si affinités...

La discrimination dans l'emploi est le plus souvent le fruit de réflexes inconscients de la plupart des acteurs. Il est important de rester vigilant et de se poser régulièrement la question "Pour quelle raison (objective) ai-je choisi ce candidat plutôt que cet autre ?"

La Halde vient d'éditer un "Guide de prévention des discriminations à l'embauche" : Les actions menées par les intermédiaires de l'emploi (ANPE / APEC, Travail Temporaire et Cabinets de recrutement)

Ce livret d'une 100aine de pages présente une méthodologie pour la mise en place d'actions vers les clients, les candidats et à l'interne. Ainsi que de nombreuses "Fiches de bonnes pratiques" décrivant concrètement des actions déjà menées.

 Sur le même site, le "Répertoires des bonnes pratiques et des initiatives" propose 73 fiches d'exemples de dispositifs existants visant à promouvoir la diversité en entreprise.

Saines lectures...