Et + si affinités...

Peu d'annonces pensent à mettre en avant des atouts qui peuvent être motivants pour certains candidats à la mobilité : la vue du bureau ?

Moi ça me donne envie, pas vous ?

;-) 

Il semble que cette rentrée soit dure pour les sites emploi, ça drague l'inscription dans tous les sens : je n'avais jamais remarqué autant de jeux qui vous promettent le super gros lot si vous mettez votre mail dans la boite !

Monster vous propose de décrocher la une (pas la lune) en créant votre video, ils appelle ça "anti-boulette", il y a même un Nabaztag qui postule (certains d'entre vous le connaissent ;-)... je n'ai pas vraiment compris si c'est sérieux ou pas...mouaif.

Plus interessants, les lots de Cadremploi : Un voyage "mystèèère" pour 2 personnes dans le pays des champions du monde de Rugby 2007 (en France ???) ou un Séjour gastronomique en Hôtel de Charme (c'est Meetic emploi ?) , mais attention, il faut répondre à 2 questions super dures ! En tout cas, c'est une super idée le coup du rugby "Transformez l'essai" pfff !

 Toujours plus fort : Lesjeudis.com vous offrent...en fait, c'est "vos amis vous offrent" parce que le principe, c'est que plus vous fournissez d'adresses mails (de vos amis) plus vous "risquez" de gagner une Citroën C2 ! ou un scooter, un écran plat, 3 wii et 4 lecteurs mp3 Wouahh ! où est le piège ? je crois que je l'ai trouvé dans le règlement : "« Vos amis vous offrent » est un jeu qui se joue avec un ordinateur connecté à internet." Mais chuuut  ;-) 

 Le dernier que j'ai repéré c'est celui de Adia intitulé "adia s'agite" et là j'ai un peu honte (principe de la machine à sous ou on gagne à tous les coups) car j'ai connu une équipe marketing capable de largement mieux que ça... Bon, il y a 10 wii à gagner et s'il n'y a pas plus de candidats que pour Monster (15 videos), ça vaut peut-être le coup :)

La bonne nouvelle c'est qu'il n'y a pas besoin d'envoyer de sms ou d'appeler des numéros surtaxés pour "peut-être gagner" (je cite :)

et l'intérêt pour l'emploi dans tout ça ?

;-) 

Le moteur de recherches d'offres d'emploi de nos amis Jacques Froissant et Richard Menneveux est en ligne depuis ce matin.
Après Keljob (la vieille garde), Optioncarrière (en cours de relifting) et Wanajob (il y a 15 jours), ils tapent fort en référençant (entre autres) les offres de l'Apec.
25 000 offres, dont, bien sûr, les offres de JobMeeters, le tout à la façon 2.0 !
Tous nos voeux de réussite à Moovement.fr et bonne chance pour les "Best Innov" de Capital IT

La discrimination dans l'emploi est le plus souvent le fruit de réflexes inconscients de la plupart des acteurs. Il est important de rester vigilant et de se poser régulièrement la question "Pour quelle raison (objective) ai-je choisi ce candidat plutôt que cet autre ?"

La Halde vient d'éditer un "Guide de prévention des discriminations à l'embauche" : Les actions menées par les intermédiaires de l'emploi (ANPE / APEC, Travail Temporaire et Cabinets de recrutement)

Ce livret d'une 100aine de pages présente une méthodologie pour la mise en place d'actions vers les clients, les candidats et à l'interne. Ainsi que de nombreuses "Fiches de bonnes pratiques" décrivant concrètement des actions déjà menées.

 Sur le même site, le "Répertoires des bonnes pratiques et des initiatives" propose 73 fiches d'exemples de dispositifs existants visant à promouvoir la diversité en entreprise.

Saines lectures...

Il doit y avoir un projet dans l'air car le nom de domaine Audiojobs.com est à vendre aux enchères sur eBay.

Intéressé ?

il vous reste 6 jours pour vous décider et il y a déjà une enchère à  2500$ US !

Naissance hier d'un nouveau moteur de recherche d'offres d'emploi : Wanajob.

Un outil simple et efficace comme je les aime...

J'aime, la fonction "créer une alerte rss pour cette recherche". J'aime les dates de "fraîcheur" des offres. J'aime la facilité d'accès aux critères pour affiner les résultats. J'aime que les filtres soient différents selon les résultats obtenus. J'aime la géolocalisation des offres : il y a 4 offres à côté de chez moi :)

 Un (ou deux) point d'amélioration ? ...

La fonction "expand / collapse" du menu "affiner les résultats" ne sert à rien puisqu'il est "déplié" par défaut.

Un job à 100km autour d'un lieu c'est beaucoup trop large (tout le monde n'habite pas dans le Larzac ;-)

Mais c'est vraiment pour dire ...

Quant à la pertinence des résultats, je laisse le soin du test à ceux qui cherchent vraiment un job. Bien sûr, les annonces JobMeeters y sont référencées.

Pour en savoir plus, vous pouvez les rencontrer au salon Solutions RH au Cnit encore aujourd'hui et demain, ou consulter leur blog.

Ca fait plaisir de voir un peu de nouveauté dans le paysage du e-recrutement hexagonal.

Bravo et bonne route !

;-) 

 Un projet qui affinerait les statistiques sur l'intégration est en cours de gestation...

Je pense que les indicateurs dont nous disposons aujourd'hui sont largement suffisants pour la conduite d'une politique efficace de lutte contre les discriminations. Je ne comprend pas l'intérêt de la mise en place d'un système de comptage ethnique, quel qu'il soit.

Il s'agit à mon sens d'une belle arme à double tranchant dont un côté serait émoussé car inutile dans de bonnes mains, mais terriblement efficace du côté utilisé pour de mauvaises raisons... L'Histoire, même proche, est pleine d'exemples.

Si vous souhaitez soutenir cette idée, signez "L'engagement républicain contre les discrimination" initié par Jean François Amadieu.

 Vous pouvez aussi afficher sur votre blog Le sticker ci dessous que vous trouverez chez les influenceurs

Recommandé par des Influenceurs

Quelques articles sur le sujet :

Dans Libération, Blog "Changer le PS", l'avis du haut conseil à l'intégration au 1er ministre et Discrimination13.org

Bonne réflexion  ;-) 

Je ne sais pas si j'en ai déjà parlé mais c'est un blog que j'aime lire et dont j'ai eu la chance de rencontrer l'auteur.

Elle est aujourd'hui "superblog 2006" chez Cadresonline et j'en suis ravi pour elle.  Si vous aimez l'énergie, l'exubérance, la spontanéité et tout autant la tendresse et les émotions, vous aimerez les chroniques de cette Maman à Crakottes, de cette Femme à Biscuit, de cette Lyonnaise au sang espagnol fondatrice des Desperate Blogging Girls and Guys...

Bravo à toi Antonia et bonne lecture à ceux qui la découvriront.

;-) 

... est-elle irréprochable ?

;-) 

(Vu dans "L'Actu du 05/12/06)

Thierry Bezier nous avait déjà gratifié d'un beau panorama "Emploi et Recrutement 2.0". Il complète son investigation de la solution JobMeeters par la mise en ligne de 2 vidéos :
Tout d'abord, "JobMeeters : Le Vrai Test vidéo", 31mn de navigation  sur le site sur un scénario digne du Parrain où Don Bézier recrute  un "spécialiste en communication"... suspens...
Puis, vous saurez tout des motivations qui nous animent en regardant The Interview  ;-)