Et + si affinités...

Un site de e-Commerce d'un nouveau genre : le genre mysogine :)

C'est "presque" crédible tellement c'est bien fait :)

Seuls les tarifs ne le sont pas : Rien qu'une à la maison, ça coûte beaucoup plus cher que ça ! (n'est-ce pas Chérie ?)

Ne loupez pas la video de la pub, j'adore :) 

Cela ressemble à une bonne blague belge mais j'aimerais voir la version masculine et savoir ce qui se cache derrière cette opération ? Quelqu'un sait ?

;-) 

(via Aduf) 

La discrimination dans l'emploi est le plus souvent le fruit de réflexes inconscients de la plupart des acteurs. Il est important de rester vigilant et de se poser régulièrement la question "Pour quelle raison (objective) ai-je choisi ce candidat plutôt que cet autre ?"

La Halde vient d'éditer un "Guide de prévention des discriminations à l'embauche" : Les actions menées par les intermédiaires de l'emploi (ANPE / APEC, Travail Temporaire et Cabinets de recrutement)

Ce livret d'une 100aine de pages présente une méthodologie pour la mise en place d'actions vers les clients, les candidats et à l'interne. Ainsi que de nombreuses "Fiches de bonnes pratiques" décrivant concrètement des actions déjà menées.

 Sur le même site, le "Répertoires des bonnes pratiques et des initiatives" propose 73 fiches d'exemples de dispositifs existants visant à promouvoir la diversité en entreprise.

Saines lectures...

 Un projet qui affinerait les statistiques sur l'intégration est en cours de gestation...

Je pense que les indicateurs dont nous disposons aujourd'hui sont largement suffisants pour la conduite d'une politique efficace de lutte contre les discriminations. Je ne comprend pas l'intérêt de la mise en place d'un système de comptage ethnique, quel qu'il soit.

Il s'agit à mon sens d'une belle arme à double tranchant dont un côté serait émoussé car inutile dans de bonnes mains, mais terriblement efficace du côté utilisé pour de mauvaises raisons... L'Histoire, même proche, est pleine d'exemples.

Si vous souhaitez soutenir cette idée, signez "L'engagement républicain contre les discrimination" initié par Jean François Amadieu.

 Vous pouvez aussi afficher sur votre blog Le sticker ci dessous que vous trouverez chez les influenceurs

Recommandé par des Influenceurs

Quelques articles sur le sujet :

Dans Libération, Blog "Changer le PS", l'avis du haut conseil à l'intégration au 1er ministre et Discrimination13.org

Bonne réflexion  ;-) 

Lors du dernier atelier du eRecutement que nous avons organisé avec TmpNeo, Sylvain Come de Ethique et recrutement nous a dévoilé les résultats du "Baromètre des discriminations". Chacun des slide projeté était révoltant mais celui qui m'a marqué le plus est celui de l'évolution 2004 - 2006 :

 A part le recul de la discrimination par le handicap, celle liée à l'âge, l'apparence physique et l'origine sont en progression sur ces 2 dernières années !

Les optimistes disent que nous avons vraiment touché le fond et il n'est plus possible que de nous améliorer. Moi ça me donne envie de me bouger encore plus...

 Update pour aller plus loin : Un article complet sur Jobetic et le baromètre

La marque de produits de beauté Dove s'est déjà fait remarquer par des campagnes de pub ou les femmes sont montrées telles que "dans la vraie vie" : Les vieilles sont vieilles, les rondes sont rondes...

Ils persistent et signent dans cette vidéo trouvée sur YouTube en montrant cette fois le côté influençable et artificiel de notre perception de la beauté.

 Stéréotype, quand tu nous tiens !

Je parlais de recrutement bien sûr  ;-) 

Rappelez-vous les affiches "Ce jeune est un casseur... d'idées reçues", "Cette fille ne peut rien faire...sans passion", "Cet homme est un obsédé...du travail bien fait" etc

Et bien pour la carte de voeux, l'équipe (les Fabulous Fives) du marketing Adia s'est encore fendue d'une formule qui fait mouche !

Sur le verso de la carte est fixé un (vrai) paquet de graines "mélange de fleurs", accompagné de ce texte :

"Il n'y a pas de mauvaise graine...En 2006 sachons cultiver toutes les compétences."

Simple et efficace, non ?

;-)