Et + si affinités...

Certains considèrent la CV-Thèque comme "un phantasme qui a la vie dure" et prédisent la mort du CV (ils utilisent tout de même le formulaire de dépot de candidature sur leur site :)

Quand d'autres lui font prendre du poids ! :

 Derrière cette campagne, il y a bien sûr l'objectif d'engranger et de mettre à jour le plus de CV possibles dans la base...

Tuer le CV ou en ramasser à grands coups de campagnes d'emailing ? Cela ne me semble pas être la bonne question : En tant que recruteur, il m'importe d'avoir un"vivier" de candidatures qui me permette d'améliorer ma réactivité.

Par définition, un "vivier" se doit d'être "vivant", personnellement, je n'ai pas mis à jour mon CV sur Keljob, depuis 2 ans, est-il toujours vivant ?

;-) 

"Monsieur MALAURIE,
Je me permets de prendre contact avec vous à travers un CV que vous avez déposé dans une Cv-Thèque sur Internet.
Notre cabinet recherche pour ses clients ou son propre compte des profils similaires au votre.
Je vous transmet ci-joint les éléments qui nous permettrons d’étudier plus précisément votre profil.
Vous trouverez ci-dessous les consignes pour remplir les pièces demandées."

 J'ai vraiment l'impression que la tendance s'inverse : après les candidats qui envoient des mails en rafale, serait-ce un cabinet de recrutement qui spam à tout va les mails péchés dans des "fonds de cv-thèque" ?

La "lettre de motivation" est  passe partout à souhait, aucun élément sur les éléments de mon profil qui peuvent intéresser, aucun élément sur un type de poste à pourvoir. La seule chose mise en avant est le "profil similaire", le copier / coller habituel ...

Outre le fait qu'un simple "name googling" suffit à comprendre que je ne cherche plus de travail, les méthodes de ce cabinet datent d'un autre âge !

Le "dossier" à compléter est un questionnaire Excel de 200 lignes digne de l'époque de l'inquisition ! Florilège : Profession du conjoint ? Nombre d'enfants ? Service militaire ? Possédez-vous un véhicule ? de quelle marque ? (je vous jure que c'est vrai !)

Et il s'ensuit une batterie de 230 questions ! 3 tests nommés "egogramme", "strategogramme" et "management" avec les classiques "Les chefs sont en général vraiment impossibles, je ne me laisse pas faire.", "  Je dis oui alors que je voulais dire non.", "J'ai le sens des responsabilités"...

Chacun va passer une heure l'un à compléter le dossier, l'autre à le dépouiller ? Que de temps perdu pour évaluer quoi ? Ce n'est même pas indiqué !

Finallement, c'est rassurant : il y a du pain sur la planche pour JobMeeters !

;-) 

Lu dans une salle de t'chat :

#4102 (+) 760/812 (-)
<Joebob> Heureusement que je relis ma lettre de motivation pour ma candidature, je l'avais terminée par "Bisous" Oo

Ca au moins c'est une lettre de motivation personnalisée !

;-)

via la Bash qui rit