Et + si affinités...

J'étais hier soir invité à intervenir à une réunion de l'ANDCP (Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel) de l'Essonne. Le sujet principal était : "Les nouvelles facons de "Reseauter", utilite, enjeux, limites. Comment les réseaux se créent- ils? Comment les faire vivre? Comment faire son choix? Reseaux virtuels : quelles sont les regles? Quels réseaux professionnels? Les réseaux rencontres, forum speed dating ?"

Mis à part le fait de participer à une réunion de qualité, la vraie bonne nouvelle pour moi fut d'apprendre l'ouverture du blog de l'Andcp-Essonne !

Certes, il est en accès restreint et il est utilisé comme outil collaboratif et non comme outil de communication RH.

Mais je trouve l'initiative de vulgarisation de l'outil auprès des DRH intéressante...les petits ruisseaux...

Si par hasard, vous êtes membre de l'andcp Essonne, le blog est ici : http://andcp.essonne.free.fr

Vous n'avez pas encore joué ? Ben, alors !?

 Décrivez les qualités professionnelles de vos relations en 5 à 10 mots clefs et en route vers les cadeaux !

Séparation à l'amiable ?

La présidente du MEDEF dans une interview à l'Usine Nouvelle aborde la question de la rupture du contrat de travail sous un nouvel angle.

Je suis totalement, farouchement et définitivement opposé au CNE : cette façon de priver une personne de travail et par conséquent de revenus et voire de rôle social sans avoir à en lui expliquer les raisons me révolte tout simplement.

J'ai néanmoins toujours considéré la relation employeur / employé comme un échange : L'employé apporte ses connaissances et son savoir faire métier, le produit de ses productions, ses capacités à monter en compétences...En contrepartie, l'employeur apporte les moyens : outils de travail, formation, management, salaire...

C'est l'association de l'ensemble de ces compétences, moyens et objets de motivation qui permet à l'entreprise de produire de la valeur ajoutée. 

 Laurence Parisot envisage une possibilité de rupture négociée. Cest une pratique déjà largement répandue dans les faits et elle me semble nettement plus en phase avec les notions d'échanges, de complémentarité et d'apport mutuels que je vois dans une relation de travail.

Il reste encore quelques détails à régler : Quid des indemnités de rupture ? et surtout le principe de base du droit social qui définit la relation de travail par une relation de subordination !

Une vraie voie vers de la flexibilité intelligente ?

Je le pense, et vous ? 

"Je suis actuellement en recherche d'emploi dans le domaine du marketing, communication.

Y a-t-il des offres dans ce domaine sur ce site ou plûtot dans d'autres domaines?"

C'est une demande qui m'a été faite aujourd'hui sur un forum d'offres d'emploi...

Quand vous cherchez un job, soyez extrèmement clairs et précis dans vos objectifs professionnels. Même si vous êtes très doué, ne dites pas que vous savez tout faire, que pouvez tout faire et que tout vous motive... Il en va de votre crédibilité !

;-) 

Après les CV Flash, chantés ou googleïsés, un autre type de CV original vient de voir le jour. En fait, il s'agit d'un clip vidéo qui utilise Google map pour raconter en musique le parcours du combattant de Flavorjenkins pour dénicher son futur producteur...

Lors de cette soirée, de petits groupes d'échanges de 30mn 60mn ont été organisés :"Vendre grâce au réseau", "Entretiens professionnels et "process com", "Optimisez votre profil 6nergies".

J'aurai quant à moi le plaisir d'animer le groupe "Quelle vitrine pour mes talents ?"
Réseau social, Blog, Site personnel, CVthèques, Sites emploi, Quels outils pour quels objectifs ?, Quelles attentes pour le futur ?

Si vous avez des besoins, attentes, idées sur la question, laissez vos commentaires (les CVthèques semblent susciter des réactions chez Jobétic ;-)
Et si vous pouvez venir échanger mercredi, c'est encore possible

 Mise à jour du 16/09/06 : compte rendu d'une soirée réussie :)

Naissance hier matin du premier portail emploi du Maroc reKrute.com, qui en quelques heures affiche déjà 2500 candidats pour 32 annonces !

Une cvthèque, des conseils, des tests, de l'actu, des témoignages, un article sur la cooptation

Jettez un oeil sur la partie "droit du travail"... vous n'y trouverez ni CPE, ni CNE et la période d'essai la plus longue est de 2 mois renouvelables pour les cadres ;-)

Bravo à Gianluca pour la réalisation très pro et bonne route à Philippe et Alexandra...

C'est à 18h30 et c'est ICI que ça ce passe.

Pour bien bénéficier de la spontanéité que permet le chat, c'est en direct...mais il faut poser ses questions à l'avance...

Désolé mais je serais à la Soirée "Entrepreneurs" à essayer de créer des contacts, du business et des emplois...

;-)

Rappelez-vous les affiches "Ce jeune est un casseur... d'idées reçues", "Cette fille ne peut rien faire...sans passion", "Cet homme est un obsédé...du travail bien fait" etc

Et bien pour la carte de voeux, l'équipe (les Fabulous Fives) du marketing Adia s'est encore fendue d'une formule qui fait mouche !

Sur le verso de la carte est fixé un (vrai) paquet de graines "mélange de fleurs", accompagné de ce texte :

"Il n'y a pas de mauvaise graine...En 2006 sachons cultiver toutes les compétences."

Simple et efficace, non ?

;-)