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24 octobre 2007
Le CNE viré !? (après 2 ans de période d'essai)
Selon les Echos, l'Organisation Internationale du Travail condamnerait le 15 novembre le Contrat Nouvelle Embauche. Mis en place en août 2005, ce contrat permet aux entreprises de moins de 20 salariés de licencier sans motif un signataire de ce contrat et ceci durant ses 2 premières années de travail !
Il est en effet contraire à l'article C158 de l'OIT : "Un travailleur ne devra pas être licencié sans qu'il existe un motif valable de licenciement lié à l'aptitude ou à la conduite du travailleur ou fondé sur les nécessités du fonctionnement de l'entreprise, de l'établissement ou du service."
Il y aurait actuellement 900000 CNE en France et je pense que certains employeurs ont des soucis à se faire : En effet, si l'avis de l'OIT n'est que consultatif, les prud'hommes, eux, devraient le prendre bien à leur compte.
Je suis employeur aujourd'hui et j'aimerais plus de flexibilité et de simplicité dans les contrats de travail.
En revanche, je pense qu'il me faut moins de 2 ans pour savoir si une personne est compétente ou non, et que je ne pourrais jamais licencier qui que ce soit sans être en mesure de lui en exposer les raisons.
Autres sources: la fiche pratique du ministère du travail et un Article du JDD
23:38 Publié dans 6-Actu RH | Lien permanent