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27 février 2006

Le bon timing

medium_montre.jpeg Un PDG demande conseil à son psychanalyste :

De ses deux meilleurs collaborateurs, il ne sait lequel choisir comme directeur.

" Le premier est assez bien noté. De plus il est toujours en avance à ses rendez-vous.

- Méfiez-vous, répond le psy, c'est certainement un angoissé chronique. Et le second ?

- J'hésite, c'est un cadre très apprécié, mais il est souvent en retard.

- Vous avez raison. Ces retards ne peuvent que dénoter un important complexe de supériorité.

- Et bien je crois que je vais me rabattre sur une candidature externe, conclut le PDG. On m'a parlé d'un bon manager qui, lui, arrive régulièrement à l'heure. Je crois que je vais l'engager...

- Un obsessionnel, l'interrompt le psy, vous n'y pensez pas ! "

12:31 Publié dans | Lien permanent

Commentaires

Moralité, on n'est jamais aussi bien servit que par soit même ...

Écrit par : Ermanno | 27 février 2006

Suite à ce post, je dirais plutôt que le recrutement n'est jamais facile qu'il soit question d'un directeur ou d'un collaborateur. Il vaut mieux y penser à deux fois pour être sûr de son choix. Pour moi, la finalité de ce post est qu'il vaut mieux avoir plusieurs avis : convergents ou non.

Écrit par : thomas | 27 février 2006

Ce qu'il faudrait savoir est : est-ce que la capacité à être à l'heure est nécessaire et importante pour tenir le poste ?
S'il s'agit d'un fabricant de montres Suisses, il vaut peut-être mieux prendre le 3ème...
;-)

Écrit par : Patrice | 27 février 2006

"Tout est dans tout et réciproquement" disait Pierre Dac...

C'est juste pour (t')aider !...

Écrit par : mry | 27 mars 2006

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