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28 mars 2005

Méthodes ... dégradantes !?

J'ai quelques fois des principes assez arrétés concernant certaines méthodes de recrutement et je me les applique sans concession (autant comme recruteur que comme recruté).
Néanmoins, cette démonstration d'intolérance (ou de provocation marketing ?) d'une courageuse société anonyme (sic) auteur de cette annonce dans Monster me sidère :

"France-Directeur RH / HR Director (France - Europe)

Nous vous garantissons le traitement confidentielle de votre candidature et la non utilisation de méthodes ésotériques et dégradantes (graphologie, tests ...).

If you are considering the challenge of becoming the leader of the HR department for a leading internationally focused organisation, then we are looking for you (...)"

23:30 Publié dans | Lien permanent

Commentaires

Je partage viscéralement ta stupéfaction quant à la forme tranchée et fallacieuse ... bien que sur le fond, j'émette de profondes réserves à un recours aveugle à la graphologie (psychologie du mouvement de la main comme prolongement inconscient de la pensée et donc de la personnalité), à la morpho-psychologie et autres "logiques ésotériques".

Pour éviter toute polémique stérile, chiromancie et sorcellerie moderne (astrologie, numérologie) ne sont pas à intégrer à un process de recrutement comme outils d'aide à la décision !
Hormis naturellement pour le recrutement de voyant, liseuse de bonne aventure et autre guru chiromancien ...

Revenons donc au fond de notre stupeur !
En quoi ces méthodes sont-elles dégradantes ? Et pour qui le sont-elles ? Le candidat qui se prête sciemment au jeu ? Ou l'entreprise qui reconnaît adosser sa relation à l'humain à un décryptage (pseudo-)scientifique de la personnalité ?

Où est donc passé le sacro-saint sens de la relation ??
Un entretien bien mené, ouvert mais discipliné, n'offre-t-il pas l'occasion de rencontrer la réalité de la personnalité d'un candidat ?!

Écrit par : Sébastien | 29 mars 2005

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