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21 mars 2005
Nous ne travaillerons pas ensemble...
Mon opération de "mass mailing" auprès des cabinets de recrutement donne, jusqu'à présent des résultats assez classiques :
"Nous ne disposons actuellement pas de poste susceptible de vous convenir. Toutefois, nous souhaitons garder vos coordonnées et les intégrer à notre fichier..."
En revanche, lorsque cette réponse est arrivée par courrier postal, accompagnée d'une fiche de candidature en format A3 à compléter de façon manuscrite, j'ai été surpris !
Après lecture du document (4 pages d'informations), il se trouve en effet qu'il manque mes prétentions salariales dans ma candidature spontanée ainsi qu'une "photo récente", mon nom de jeune fille et les prénoms de mes enfants !
1/ Certaines zones de renseignements me semblent inutiles (date de naissance puis tranche d'âge !) sinon douteuses (profession du conjoint !).
2/ Le fait de re-demander les éléments pour les re-saisir (?) me semble un manque évident du sens de l'organisation et de la productivité.
3/ La demande de "joindre à cette fiche une lettre manuscrite (souligné !) nous exposant aussi complètement que possible vos objectifs" (déjà développés dans le mail)...???
...Et là je remarque l'en-tête : "Evaluation - Graphologie - Bilan de compétences"
Non, décidement, nous n'avons pas les mêmes valeurs, et comme j'ai souvent constaté qu'on a des clients qui nous ressemblent, j'ai bien peur de devoir me priver de ceux de ce cabinet.
Je lui répond donc, par mail, que nous ne travaillerons pas ensemble, avec un lien vers cette note.
;-)
13:00 Publié dans | Lien permanent
Trackbacks
Méthodes ... dégradantes !?
J'ai quelques fois des principes assez arrétés concernant certaines méthodes de recrutement et je me les applique sans concession (autant comme recruteur que comme recruté).
Néanmoins, cette démonstration d'intolérance (ou de provocation marketing ?...
Trackback par : Et + si affinités... blog to find a job | 28 mars 2005
Méthodes ... dégradantes !?
J'ai quelques fois des principes assez arrétés concernant certaines méthodes de recrutement et je me les applique sans concession (autant comme recruteur que comme recruté).
Néanmoins, cette démonstration d'intolérance (ou de provocation marketing ?...
Trackback par : Et + si affinités... blog to find a job | 28 mars 2005
Commentaires
J'ai passé par là aussi, et j'ai plein de réponses du genre "Nous ne disposons pas..." et quelque chose comme "nous vous invitons à aller sur notre site machin.com et y vérifier les offres et également y déposer votre CV" que je venais d'envoyer par mail... Par contre je n'ai rien reçu par courrier "normal".
Écrit par : Jussara | 22 mars 2005
Reçu le même ce matin, posté le 15 mars !
(vitesse lente j'apprécie le souci d'économie du cabinet).
Répondre, pas répondre ???
Je ne sais pas encore, il faudrait que je m'informe sur leurs clients avant... pas si simple.
Écrit par : Daniel | 24 mars 2005
Le vrai souci d'économie aurait été de répondre par mail et de gérer son fichier de candidats informatiquement !
Personnellement, je ne suis pas en phase avec ces méthodes de travail, le marché ressemble aujourd'hui plus à un écran d'ordinateur qu'à une toile huilée et ce cabinet continue de travailler au pinceau en poil de blaireau au lieu d'investir dans une palette graphique !
A toi de voir pour la réponse, je comprend tes réticences, je te transmet par mail celle que j'ai faite.
Écrit par : Patrice | 24 mars 2005
A vrai dire, je ne me sens pas non plus très en phase avec la méthode.
La vie m'a cependant enseigné la prudence.
L'une de mes connaissances tiens un cabinet de recrutement "à l'ancienne", et utilise aussi la grapho de manière à confirmer son jugement ou à tenter de préciser un point particulier.
Je le connais suffisamment pour savoir que son approche est malgré tout éthique, (il est vrai qu'il fait l'étude dans son cabinet et en ta présence, te dispensant ses observations en live !).
Pour en revenir au cabinet dont nous parlons, j'ai simplement le sentiment que leur réponse non économique (je faisais de l'humour sur le post précédent, désolé de ne pas l'avoir souligné), est un enfermement dans leur vision de concevoir leur banque de CV. Je suis persuadé qu'il imaginent que cette méthode leur apportera un résultat meilleur dans les profils qui auront bien voulu répondre. Obsolète, certes, et tu le souligne à juste titre dans ton premier puis dans le dernier post, mais aussi terriblement fermé à une approche gagnant / gagnant lors du processus de recrutement.
Après reflexion, je ne répondrais pas, pour le motif précédent, mais aussi parce qu'ils avouent clairement ne pas avoir de poste correspondant à mon profil et que je ne souhaite pas augmenter inutilement leur base de données.
Je consulterais néanmoins leur site, pour le cas où une offre en adéquation avec mes recherches serait mise en ligne. (ce dont je doute).
Écrit par : Daniel | 24 mars 2005