JobMeeters Off !
« Formateur Techniques de vente | Page d'accueil | Bonnes résolutions pour le mois de mars »
28 février 2005
Bilan mensuel de mes recherches sur le Net
Je termine aujourd'hui mon second mois de recherches à l'aide d'outils très orientés web. Et je voudrais vous faire part de quelques chiffres et analyses de MON marché du travail au travers des annonces que je consulte.
A/ Quantitativement tout d'abord :
a/ Pour l'ensemble de mes abonnements, le volume d'annonces reçues a augmenté de 50% entre janvier et février (passe de 600 à 900). Plutôt une bonne nouvelle !
b/ Mes candidatures ont fait exactement de même : je suis passé de 17 à 24 annonces postulées.
c/ Les sites qui m'ont fourni le plus d'annonces en volume (1500 au total y compris les doublons) en 2 mois, sont :
2/ Monster 24%
3/ Apec 13%
4/ Cadremploi 10%
Sachant que Keljob est un cas à part car il remonte dans ses résultats environ 30% d'annonces que je capte aussi sur les autres sites (métamoteur).
d/ Cette augmentation de volume n'est pas identique pour tous :
Viaduc + 300% (3->12)
Keljob + 290% (81->316)
...
Monster +27% (161->205)
Apec +10 (93->102)
Anpe -59% (41->17)
e/ Les chiffres sont petits mais j'en tire quelques hypothèses de tendances :
- Le secteur High Tech (APRjob) est mûr pour commencer à gérer ses RH ?
- Le social networking (Viaduc) est sur la rampe de lancement ?
- Les sociétés publient leurs annonces sur leurs propres sites (keljob > Monster) et font confiance aux moteurs et aux internautes pour les trouver ? ou réaction à l'hégémonie Monster ?
- L'Anpe se prend de plein fouet la loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale qui a mis fin à son monopole de l’activité de placement ? (je n'ai pas assez de recul sur l'Officiel de l'intérim, je donnerais les chiffres fin mars)
B/ Qualitativement :
a/ Les sites qui m'ont fourni le plus d'annonces auxquelles j'ai postulé :
2/ Monster 19,5 (8 annonces)
3/ Cadremploi 14,6% (6 annonces)
4/ Keljob 12,2% (5 annonces)
Anpe (3), Aprjob (2), Emailjob (2), Officiel Intérim(2)
b/ Les sites qui m'ont le moins fait perdre mon temps (annonces postulées / annonces reçues) :
2/ Anpe 5,2% (3/57)
3/ Cadremploi 3,9% (6/153)
4/ APRjob 3,4% (2/59)
c/ J'ai donc postulé à 41 annonces sur 1500 reçues soit 2,7% je trouve celà faible...
et pense qu'il reste encore un sacré boulot à faire pour mieux cerner les besoins et donc mieux décrire les postes et donc mieux codifier les annonces et donc mieux adapter les critères de recherche et donc obtenir un matching plus précis.
Si vous comptez lancer un job board, faites moi signe :-)
C/ Autres observations :
- Les postes en RH les plus fréquents sont en administration et paie : fort turn over ? externalisation massive ?
- De plus en plus d'annonces pour des postes de recruteurs à tous les niveaux : La croissance est de retour ?
- Les recruteurs les plus souvent recherchés sont dans le domaine banque / finance
- Recrutements massifs de permanents pour les réseaux d'intérim (Adecco1000 agences - 130 postes, Randstad 160 agences - 40 postes) : ils s'organisent pour les activités de placement ?
...Encore des signes plutôt positifs !
D/ Quant à moi :
- 41 annonces auxquelles j'ai répondu
- 27 réponses négatives (Excellent taux de retour ! Les RH se mettent à soigner leurs candidats ?)
- 4 premiers contacts suivis (Gale de Santé, ACS Barcelone, Midas et Altaïde)
Et une énorme surprise des effets de ce blog qui reçoit actuellement une centaine de visiteurs uniques chaque jour et est entrain de m'aider à élargir considérablement mon réseau relationnel.
Merci à tous de votre soutien.
emploi
16:30 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent
Trackbacks
Les statistiques (tant attendues ?!) du mois de mars
A l'instar de ma note du 28 février, voici les chiffres du mois de mars tirés de l'observation du marché du e-recrutement que je fréquente : Généraliste RH tendance conseil en développement, option high tech ! (Niche que je suis le seul à occuper, p...
Trackback par : Et + si affinités... blog to find a job | 02 avril 2005
Commentaires
Salut Patrice, quel boulot, tu me fiches la honte !
Sans faire d'études très précises, je dirais vu mon carnet de bord que e suis à peu près dans les mêmes chiffres que toi sauf pour le nombre d'offres - je suis très loin des 1500 - mais par contre pas très loin d'avoir le même nombre de candidatures. J'imagine que l'augmentation d'offres s'est faite sans modification des critères, sinon, c'est de la triche !
Par contre, je suis frappé par la non visibilité que l'on a sur la mise en ligne des CVs. J'ai par exemple répondu à près de 25 annonces sur cadremploi mais mon compteur reste à 5 consultations. Il y là un truc qaue je ne comprends pas.
Ecrit par : Didier | 28 février 2005
Si tu postules à autant d'annonces en en ayant beaucoup moins, c'est que tes requêtes sont plus efficaces que les miennes !
Le fait d'avoir à en traiter 1500 est, je pense, lié au fait que je sois "généraliste RH" : je connais et pratique de nombreux sujets mais ne les maîtrise pas tous, il me faut donc taper très large...
Pour info, aucun critère n'a bougé entre les 2 mois.
Concernant les CV en ligne, je ne peux pas te renseigner : je ne les utilise que lorsque je ne peux pas faire autrement (pas d'autre contact donné), par exemple sur le cv d'APRjob, certains recruteurs qui tombent sur mon diplôme dès la 1ère ligne peuvent s'arréter là...
Ecrit par : Patrice | 28 février 2005
Bonne continuation Patrice.
Mais tu te bases essentiellement sur les offres en push, mais les candidatures spontanées/relances ont elles leur place ???
Ecrit par : Hicham | 28 février 2005
Les candidatures spontanées sont LE point à améliorer du mois de mars ! (3 seulement ce mois-ci ). 2 types de cibles en vue : Les cabinets conseil en recrutement parisiens et les organisations en réseau (franchises, réseau de distribution...).
Bien vu Hicham !
;-)
Ecrit par : Patrice | 28 février 2005
... quand je parlais d'un rouleau compresseur !!
Il en manquait plus que la peleteuse des candidatures spontanées... Bravo !
Dans ma besace d'activiste je garde 2 chiffres :
1) le taux de non qualité /ciblage des offres qui te sont poussées par les job boards : Supérieur à 90% (!!)
2) le taux de retour des entreprises/recruteurs, de 75% je vois aucune raison qu'il soit pas à 100%.
Que fait Casimir !? ;-) Allez à demain soir
Ecrit par : David de TalentPower | 28 février 2005
Excellente analyse Patrice, on sent la motivation à trouver un emploi dans tes compétences et rapidement. J'espere que tu trouveras vite.
Je peux te donner un retour sur mes analyses, de mon coté les salons ont fait un retour de 40% (5entrevues sur salon => 2entretiens) et les candidatures spontanée environ 15% (60 CS =>9retours positifs)
On en parle ce soir devant une mousse ;)
Ecrit par : Sylvain de Createkater | 01 mars 2005
Oui Patrice, ce fameux marché caché dont on parle tant !
:-)
Sylvain, il y avait des posts intéressant sur les salons, sur le blog de Fred mais il avait pas posté toutes ses analyses, je crois ...
Ecrit par : Hicham | 01 mars 2005
Pas surpris venant de toi d'une telle précision d'analyse pour ce 1er bilan :-) Je ne vais pas paraphraser ce qui a déjà été pafaitement évoqué par nos camarades, mais sache qu'il faut accorder un temps proportionnel à ce que pèsent les annonces dans le volume global des postes à pourvoir : 35% ... Et donc investir effectivement ce marché caché, que dis-je...le "marché souterrain" même... Pour ça, lis, lis énormément (relis ma note sur le sujet, si besoin), et essaie de fonctionner comme un "radar qui capterait toutes les opportunités présentes aux alentours"...Tu n'as pas idées des pépites que tu peux dénicher par ce biais et tu te rendras compte que cet effort finira par devenir un réflexe.
Ce que j'ai en-cours (ou eu) est composé au 3/4 d'approches directes. Révélateur je pense.
On en reparle ce soir si tu veux :-)
Ecrit par : Fred. | 01 mars 2005
Tres interessant !
J'ai consillé ton blog a quelq'un qui était en recherche d'emploi afin qu'il s'inspire de tes démarches.
Ecrit par : finger | 01 mars 2005
Il faut lui dire de venir ce soir à 19h00 au "Pré" à St Germain 4 rue du four : soirée Bloggers RH et recherche d'emploi...
Ecrit par : Patrice | 01 mars 2005
le 28.12.2005
super site
Ecrit par : l'hostis | 28 décembre 2005
Merci, ça fait toujours plaisir :)
Ecrit par : Patrice | 28 décembre 2005