Et + si affinités...

31 octobre 2007

Marques et Web 2.0 : Mythes et Réalités

C'est la journée des sondages... Celui-ci a été réalisée par TNS Sofres à l'occasion du TopCom Consumer 2007.

Un point sous forme de Vrai / Faux concernant les utilisateurs et les usages du Web 2.0

Même s'il est pris au sens très large du terme dans cette enquête (c'est à dire tous les sites d'échange d'informations, les forums en font partie par exemple), ce n'est que du bonheur et pas mal d'espoir pour un futur proche, je vous laisse découvrir :

19:00 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

12 septembre 2007

Ipod à l'école

Hier, mon garçon rentre à la maison en me disant qu'il a vu le "ministre de l'école nationale" (sic)

Je savais qu'un projet vaguement technologique concernait sa classe mais cela demeurait assez mystérieux.

Maintenant, je sais : ils vont équiper chaque élève d'un Ipod pour lui permettre d'enregistrer et réécouter les contenus pédagogiques fournis par les professeurs !

2 choses m'étonnent :

1) La capacité d'un système souvent qualifié de "Mammouth" sans moyens à expérimenter des choses assez "pointues" et coûteuses (reste bien sûr le débat sur "est-ce prioritaire, nécessaire et qu'en restera-t-il dans quelques années...)

2) L'insolente chance de mon Bonhomme ! (ceci ne concerne que 240 élèves en France)

Maintenant la question cruciale est "Un Ipod, certes, mais quel modèle !?" (il ne l'aura que dans 2 semaines)

Pfff l'angoisse...

 

Un article sur "l'évènement"      Un article "sérieux" sur la méthode (via GuiM) 

22:53 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

26 juillet 2007

Flex

Etes-vous capable de changer vos habitudes ?

 

 

Mon record est de 20...166...

mettez le votre en commentaire,

ou mesurez-vous au reste du monde

;-)

18:10 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (5) | Envoyer cette note

Stroop

Votre volonté est-elle plus forte que vos automatismes ?

 

 

Mon record est de 78

Mettez le votre en commentaire...

ou mesurez-vous au reste du monde

;-) 

13:40 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (4) | Envoyer cette note

12 juillet 2007

Entretien "Scientifique"

L'entretien d'embauche
envoyé par jobmeeters

19:59 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

15 mai 2007

Il est en poste, veut changer de job et s'affiche

 

Il s'appelle Jérôme et a décidé d'afficher sa volonté de faire progresser sa carrière professionnelle grâce au web.

Un CV qui s'apparente à un produit à vendre et un blog  pour dialoguer ...

Messieurs les recruteurs, sortez un peu des sites emplois classiques, les talents se rendent visibles...

11:54 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note

22 avril 2007

Résultat du 1er tour

Franchement, Le Législateur (si je le tenais celui là !)  est vraiment à 10 000 lieues de mesurer les impacts du partage d'information sur Internet !

En France on n'a pas le droit de donner les résultats avant l'heure mais en Romandie (Suisse), ils les ont déjà (à 18h45)  ;-)

Je vous laisse chercher un peu car je ne sais même pas si on a le droit de mettre le lien directement vers l'article :-s  !??

Quelqu'un sait ? 

 Allez, un peu de détente :

Une façon très "Web 2.0" de suivre les élections : Google Earth propose une petite extension à télécharger pour visualiser les résultats par commune et département, mais elle ne fonctionnera qu'à partir de demain

;-) 

19:35 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

20 avril 2007

Google est-il Big Brother ?

J'utilise quotidiennement de nombreux outils Google (Gmail, Google docs et spreadsheet, Google map, Google Talk, Google browser Sync) et je suis assez fan mais je viens d'en découvrir un qui m'intrigue un peu : l'historique des recherches !

Si vous avez un compte Gmail, vous trouverez ce lien (une fois connecté)  simplement en haut à droite de la page de recherche Google.

Vous arrivez d'abord sur un simple champ de recherche qui vous incite à rechercher dans vos anciens résultats de recherches !? Hum, super utile !

Sur la droite, un petit calendrier vous indique quels sont les jours du mois où vous avez fait le plus de recherches...Re-Hum, on continue dans le gentil gadget.

 En cliquant sur un des jours, on monte d'un cran dans l'inquisition :  la liste, jour par jour de tous les liens sur lesquels vous avez cliqués suite à une recherche avec bien sûr le détail pour savoir si c'est une recherche d'adresse (Google map) d'image etc...

Le menu de gauche me fait frissonner un peu plus, un lien indique "Tendances" et j'ai droit à mes 10 requêtes les plus fréquentes, mes 10 sites les plus visités et les 10 les plus cliqués !

J'y découvre aussi que c'est le mardi, jeudi et Dimanche que je suis le plus actif sur Google, que je commence à "Googler" à 9h pour finir vers 2h du matin :0(

 

Le coup de grâce est porté lorsque j'arrive à la rubrique "Eléments intéressants" : On me propose les 10 recherches et les 10 liens vers les pages les plus en relation avec mes recherches !

Première conclusion : Belle démonstration de prouesse technologique mais absolument aucun intérêt pour l'utilisateur que je suis :-(

Seconde conclusion : Avec la somme des informations que détient Google sur nos sujets préférés, et son acquisition cette semaine de Doubleclick (fournisseur de solutions logicielles de gestion de la publicité en ligne), je pense que nous avons intérêt à planquer nos cartes bleues !

Car chaque publicité qui nous sera délivrée sur le bon sujet, sur la bonne page, le bon jour, à la bonne heure risque de faire mouche !

01:09 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

04 avril 2007

Nouveau né : Moovement !

Le moteur de recherches d'offres d'emploi de nos amis Jacques Froissant et Richard Menneveux est en ligne depuis ce matin.
Après Keljob (la vieille garde), Optioncarrière (en cours de relifting) et Wanajob (il y a 15 jours), ils tapent fort en référençant (entre autres) les offres de l'Apec.
25 000 offres, dont, bien sûr, les offres de JobMeeters, le tout à la façon 2.0 !
Tous nos voeux de réussite à Moovement.fr et bonne chance pour les "Best Innov" de Capital IT

12:04 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

02 avril 2007

Prévention de la discrimination à l'embauche

La discrimination dans l'emploi est le plus souvent le fruit de réflexes inconscients de la plupart des acteurs. Il est important de rester vigilant et de se poser régulièrement la question "Pour quelle raison (objective) ai-je choisi ce candidat plutôt que cet autre ?"

La Halde vient d'éditer un "Guide de prévention des discriminations à l'embauche" : Les actions menées par les intermédiaires de l'emploi (ANPE / APEC, Travail Temporaire et Cabinets de recrutement)

Ce livret d'une 100aine de pages présente une méthodologie pour la mise en place d'actions vers les clients, les candidats et à l'interne. Ainsi que de nombreuses "Fiches de bonnes pratiques" décrivant concrètement des actions déjà menées.

 Sur le même site, le "Répertoires des bonnes pratiques et des initiatives" propose 73 fiches d'exemples de dispositifs existants visant à promouvoir la diversité en entreprise.

Saines lectures...

10:05 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

14 mars 2007

Wanajob

Naissance hier d'un nouveau moteur de recherche d'offres d'emploi : Wanajob.

Un outil simple et efficace comme je les aime...

J'aime, la fonction "créer une alerte rss pour cette recherche". J'aime les dates de "fraîcheur" des offres. J'aime la facilité d'accès aux critères pour affiner les résultats. J'aime que les filtres soient différents selon les résultats obtenus. J'aime la géolocalisation des offres : il y a 4 offres à côté de chez moi :)

 Un (ou deux) point d'amélioration ? ...

La fonction "expand / collapse" du menu "affiner les résultats" ne sert à rien puisqu'il est "déplié" par défaut.

Un job à 100km autour d'un lieu c'est beaucoup trop large (tout le monde n'habite pas dans le Larzac ;-)

Mais c'est vraiment pour dire ...

Quant à la pertinence des résultats, je laisse le soin du test à ceux qui cherchent vraiment un job. Bien sûr, les annonces JobMeeters y sont référencées.

Pour en savoir plus, vous pouvez les rencontrer au salon Solutions RH au Cnit encore aujourd'hui et demain, ou consulter leur blog.

Ca fait plaisir de voir un peu de nouveauté dans le paysage du e-recrutement hexagonal.

Bravo et bonne route !

;-) 

11:00 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note

23 janvier 2007

LinkedinABox

Si vous utilisez la plateforme de réseau social Linkedin, voici une jolie façon de mettre en scène votre cv sur votre blog ou page personnelle (la version dynamique est tout en bas de la colonne de gauche :) 

 LinkedInABox est un Widget non officiel, développé par un fan (talentueux)

Qu'en pensez-vous ? 

(via David)

 ;-) 

10:15 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (4) | Envoyer cette note

21 décembre 2006

L'Anneau d'Or

Une fabulette sur la perception et l'évaluation de la valeur. Aisément transposable aux process de recrutement...

 

 

Merci Elsa

;-) 

10:20 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note

06 décembre 2006

Votre identité numérique...

... est-elle irréprochable ?

 

;-) 

(Vu dans "L'Actu du 05/12/06)

12:20 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (2) | Envoyer cette note

24 novembre 2006

Le Mécénat de compétences, vous connaissez ?

KOEO vient de voir le jour. C'est une plateforme en ligne d'intermédiation pour le mécénat d'entreprise.

 Le mécénat d'entreprise est promu en France depuis 1979 par l'admical. Il  permet à une entreprise de mettre ponctuellement et gracieusement à disposition d'associations d'intérêt général, une partie des compétences de ses salariés.

On comprend aisément les bénéfices pour chacun : l'association bénéficie de compétences gratuites pour mener à bien certaines opérations, le salarié participe à un projet "d'intérêt général" et augmente son périmètre d'action professionnelle, l'entreprise valorise les compétences de ses salariés ainsi que son image (et bénéficie d'incitations fiscales ;-).

Excellente initiative de Koeo à qui je conseillerais de laisser en libre visualisation les "demandes de compétences" des associations (quitte à les rendre "anonymes" pour conserver le business modèle du site) afin de "donner envie" aux salariés qui porteront la bonne parole auprès de leurs drh :)

12:49 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

23 novembre 2006

En avoir ou pas (du talent) !

Les talents génériques et transversaux sont des choses sur lesquels peu de recruteurs se penchent. Je voulais vous faire partager un exemple qui sous la forme humoristique peu prêter à la réflexion :

Ce jeune homme n'a aucun don pour le piano ni pour la batterie, en revanche, il en possède un certain pour le montage vidéo.

L'embaucheriez-vous comme musicien ? 

 

;-)

11:20 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (2) | Envoyer cette note

30 octobre 2006

$html CV dans la CVthèque ?

Bien que ne possédant pas de compte recruteur sur cadremploi, j'ai reçu ce mail samedi :

Bonjour,
Dans le cadre de votre mission n°$mssCode sur CADREMPLOI.fr, vous avez réalisé une recherche de CV dans La Candidathèque.
$nbTotal CV correspondent à votre recherche.
Pour obtenir des informations sur la sauvegarde des CV et la prise de contact avec les candidats anonymes, reportez-vous au bas du mail.

L'équipe de CADREMPLOI.fr

Liste des CV :

$html

 

Les CV se sentent-ils tellement à l'étroit qu'ils tentent de s'évader tous seuls de ces sombres CVthèques sans fond ?

;-) 

 

09:54 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note

19 octobre 2006

Dove et la vraie vie

La marque de produits de beauté Dove s'est déjà fait remarquer par des campagnes de pub ou les femmes sont montrées telles que "dans la vraie vie" : Les vieilles sont vieilles, les rondes sont rondes...

 

Ils persistent et signent dans cette vidéo trouvée sur YouTube en montrant cette fois le côté influençable et artificiel de notre perception de la beauté.

 

 Stéréotype, quand tu nous tiens !

Je parlais de recrutement bien sûr  ;-) 

21:39 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (3) | Envoyer cette note

18 octobre 2006

Wizz-U

Un petit clin d'oeil à quelqu'un qui a été très présent aux débuts de l'histoire de JobMeeters. Il habite aujourd'hui plus au sud, sous le soleil ;-)

Il est aujourd'hui jeune papa, d'abord de sa petite fille et maintenant d'une agence de Blogmarketing qui vient de voir le jour et qui répond au nom très 2.0 de Wizz-U.

Sylvain est un vrai passionné expert en référencement, affiliation, buzz marketing, veille, communication interactive et bien sûr blogs.

Mais il propose aussi un service original et unique à ma connaissance : Le profilmarketing.

Il s'agit de la gestion de votre identité numérique sur la plateforme de réseau social partenaire 6nergies : la  création et la mise à jour de votre profil ! Vous envoyez votre cv détaillé, une photo, un pitch et quelques informations par mail lors de vos changement de situation, il s'occupe de tout !

Bonne chance à toi Sylvain 

;-) 

23:31 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

23 septembre 2006

En Boucherie-Charcuterie peut-être ?

"Je suis actuellement en recherche d'emploi dans le domaine du marketing, communication.

Y a-t-il des offres dans ce domaine sur ce site ou plûtot dans d'autres domaines?"

C'est une demande qui m'a été faite aujourd'hui sur un forum d'offres d'emploi...

Quand vous cherchez un job, soyez extrèmement clairs et précis dans vos objectifs professionnels. Même si vous êtes très doué, ne dites pas que vous savez tout faire, que pouvez tout faire et que tout vous motive... Il en va de votre crédibilité !

;-) 

02:14 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

16 septembre 2006

CV "On the road again"

Après les CV Flash, chantés ou googleïsés, un autre type de CV original vient de voir le jour. En fait, il s'agit d'un clip vidéo qui utilise Google map pour raconter en musique le parcours du combattant de Flavorjenkins pour dénicher son futur producteur...

;-) 

09:12 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (2) | Envoyer cette note

04 septembre 2006

Plus on est de fous...

Encore une démonstration de la puissance de feu d'une communauté (au fait, je compte sur vous pour la Mini ;-)

Google cherche à labelliser l'ensemble des images qu'il référence.

Pour ce faire, il fait appel aux internautes sous forme de jeu : On vous attribue un partenaire au hasard (une personne connectée en même temps que vous), puis Google vous propose des images auxquelles vous devez attribuer un ou plusieurs mots clefs. A chaque fois que les 2 joueurs attribuent un même mot à une image, il est considéré comme pertinent et vous gagnez 100 points.

Les images sont un peu petites et mon vocabulaire anglais un peu limité mais en quelques parties de 1mn30 j'ai cumulé 700 points.

J'aime beaucoup le fait que l'aspect "hasard de collaboration" et l'impossibilité de communiquer avec le partenaire augmente tout de même la précision de la démarche. De plus, il semble que 2 mois suffiraient pour labelliser l'ensemble des images...

Cela s'appelle Google Image Labeler, c'est en anglais et c'est addictif, amusez-vous !

(via Techcrunch) 

 

00:57 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

22 août 2006

Candidature affective

Lu dans une salle de t'chat :

#4102 (+) 760/812 (-)
<Joebob> Heureusement que je relis ma lettre de motivation pour ma candidature, je l'avais terminée par "Bisous" Oo

Ca au moins c'est une lettre de motivation personnalisée !

;-)

via la Bash qui rit

12:35 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note

01 juillet 2006

Annotez et repérez vos pages web préférées !

Il y a des pages web que je range immédiatement dans mes favoris parce que je sais immédiatement que j'y retournerai souvent.

Il y a des pages web que je vais voir une fois pour le fun et parce qu'il me suffit de 2mn pour en faire le tour puis je les oublie aussitôt.

Et il y a celles que je n'ai pas le temps d'aller voir tout de suite mais dont il faut absolument que je me rappelle car il faudra que j'en parle à quelqu'un, ou que je les blogue, ou que je les lise à tête reposée.

Et celles-là, je ne savais pas trop comment faire...

Depuis environ 3 semaines, j'utilise Internotes : arrivé sur une page à annoter, je clique sur l'icone située dans ma barre d'état :

 ce qui dépose un vrai petit papier autocollant jaune (vous voyez ce que je veux dire :). J'écris dessus ce que je veux, je peux en changer la couleur et ces notes sont repositionnables sur la page !

Lorsque j'ai ainsi semé d'innombrables pense-bêtes sur la toile, il me suffit d'ouvrir d'un clic droit le gestionnaire qui m'en montre la liste avec les liens vers les pages et le libellé des textes...

Internet est devenu une vraie porte de frigo pour moi ! 

 ;-)

NB : une raison de plus (s'il en fallait une) d'adopter Firefox car ça ne fonctionne qu'avec ce navigateur... 

01:05 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (2) | Envoyer cette note

11 juin 2006

Tolérance

Evaluation des compétences : Accepter que l'Autre ait un point de vue différent du vôtre... Oui mais jusqu'où ?

 

18:22 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (2) | Envoyer cette note

10 juin 2006

Le secret d'un recrutement réussi ?

Passer outre les stéréotypes et à prioris pour ne pas hésiter à voir en entretien des tortues Schtroumphs à rayures !

 

 

 ;-) 

10:50 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

18 mai 2006

Réseautage VIP

En matière de Networking de haut vol, les semaines qui suivent vont
être denses pour quelques uns :

Il faut tout d'abord, absolument passer à Cannes, puis impérativement être à Monaco, et enfin, indispensablement se montrer à Roland !

Certains s'entrainent pour gravir le Mont Blanc, pour d'autres c'est le Triathlon du VIP...

Chacun ses petits soucis ;-)

02:04 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (4) | Envoyer cette note

14 mai 2006

Bientôt la Fête des mères...

Le travail, toujours le travail...

Cloé 5 ans :
'Que voudrais-tu devenir plus tard ?'
Elle m'a répondu :
'Je veux devenir princesse mais je ne sais pas encore laquelle.'

Pauline 3 ans :
"Moi plus tard je veux faire un métier qui plaise à ma maman" me dit Pauline.
"C'est bien ma chérie et tu veux faire quoi?"
"Bouquet de fleurs"!!!!!!!

Extraits de l'excellent Enfandises, la newsletter mensuelle est un vrai bonheur !

;-) 

01:52 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note

13 mai 2006

My name is Star, PatStar

PatStar, c'est le surnom que me donnent mes associés mais aujourd'hui, je dois partager ce titre avec eux car c'est JobMeeters la Star !

Si vous recevez le Journal du Net ou l'Internaute magazine ou quelqu'autre newsletter de Benchmark Group, vous ne pouvez pas louper l'article en photos et en couleurs des "Stars Françaises du Web 2.0".

JobMeeters est dans le Top Ten aux côtés de concepts dont je suis fan et d'équipes prestigieuses dont celles de Pierre Chappaz pour Wikio, Tariq Krim pour Netvibes (le mien a déjà 9 onglets, 2 webcams, mon agenda Google...), Jeremie Berrebi pour Zlio, Dailymotion ...

Fier, je suis ;-)

11:27 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note

11 mai 2006

Anniversaire multicanal !

Eh oui, j'en ai un de plus aujourd'hui et je l'ai vu arriver de partout !

J'ai vécu aujourd'hui la formidable expérience de la surcommunication multicanal :))

Vous avez rivalisé d'ingéniosité pour me faire ma fête et je vous en remercie chaleureusement :

Il y a eu les mails sur mes 3 boites (Hotmail, Gmail, Outlook), les coups de téléphone (fixe et mobile), les SMS (joyeuzani :), les adeptes de MSN, les Skypers (chat, audio et messages perso dans le profil), les Google Talkers (couplé depuis ce matin avec Gmail, excellent !), les web-cartes (tellement kitch !), les vidéos addicts (Hein, Môman :), les messageries privées des plateformes de réseaux sociaux et, le fin du fin : les mails automatiques de certains sites dont Geneanet (mon arbre est là) et Michael Page qui me redemande mon nom de jeune fille et me permet de renvoyer le questionnaire de mise à jour par courrier !

Je n'ai pas encore ouvert ma boite aux lettres et curieusement ce blog a été épargné (pour combien de temps ?)

Impossible d'y échapper mais qu'est-ce que c'est bon !

je vous adore ;-)

19:54 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (9) | Envoyer cette note

19 avril 2006

Contrôler et optimiser son image sur le net

Excelllllllent article de Sylvain Pak dans "Challenges" du 13 avril.

Vous l'avez loupé ? Dommage : j'y donne de très bons conseils aux côtés de Jacques (qui a du le louper aussi ou qui est trop modeste pour le bloguer ? ;-)

1/ Vérifier si son nom existe sur le net

2/ Dépoussierer ses références

3/ Limiter les risques de dérapage

4/ Utiliser le net comme un tremplin

5/ Devenir membre d'un réseau

L'article complet ici

;-)

02:28 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

Licenciée blogueuse

Après ceux qui sont licenciés parce qu'ils bloguent, Stéphanie blogue parce qu'elle a été licenciée !

Un an après son licenciement de chez Nissan Europe, grand déballage d'une jeune Maman en colère qui ne retrouve pas son poste après un congé parental.

Tout y est : copies des contrats de travail, des entretiens annuels, des mails, des descriptifs de postes et sa version de ce qu'elle a vécu au quotidien.

Ca transpire la bonne foi, le récit se veut le plus factuel possible, même si ça déborde souvent quand le sentiment d'injustice l'emporte. Je m'étonne que ce blog ne suscite pas plus d'intérêt (un article dans le Parisien, Netizen et 2 liens dans technorati) à cette époque des grands débats sur l'égalité des chances.

Les Prud'hommes sont pour bientôt (21/04)...

D'après vous : courageuse ou inconsciente ? Moi je suis bluffé !

(via Pointblog)

02:11 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note

08 avril 2006

CV Anonyme vu par...

Brother & Brother !

Si vous ne connaissez pas encore, je vous recommande leurs parfaites parodies de la vie dans une World Company.

Un pur bijou de blog vidéo !

La vidéo xxx sur le CV Anonyme ...

:))

23:15 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

03 avril 2006

Mort des enchères inversées

Ce n'est pas trop tôt !

Ces pratiques venues d'Allemagne via JobDumping.de consistent à publier des offres d'emploi et à confier les postes aux "moins offrant" des enchérisseurs en termes de salaire : Moins vous proposez d'être payé cher, plus vous avez de chance d'être recruté !

En janvier, je vous avais parlé de Nathalie Kosciusko_Morizet, députée de l’Essonne, qui avait déposé un projet de loi contre de tels agissements.

Le 8 mars, l'assemblée nationale ajoute la mention suivante au code du travail :

« Art. L. 121-10. - Les procédures d'enchères électroniques inversées sont interdites en matière de fixation du salaire. Tout contrat de travail stipulant un salaire fixé à l'issue d'une procédure d'enchères électroniques est nul de plein droit. »

Le 30 mars approbation du conseil constitutionnel, 31 mars promulgation par le président de la République et 2 avril publication au journal officiel..... ça ne vous dit rien  .......... ?

JobDealer.net doit songer à sa reconversion et finalement, il y a aussi de bonnes choses dans cette loi

;-)

 

23:17 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (3) | Envoyer cette note

01 avril 2006

Ces techniques de recrutement IT hors-la-loi

CV tracés par RFID, entretiens payants, enchères inversées et lettres de motivation protégées par DRM...

Ces techniques, pourtant bannies par la loi, font florès dans le secteur informatique.

(Poisson d'avril du Journal Du Net)

:))

19:35 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

26 mars 2006

Gotcha Recrute

Gotcha (marque de vêtements de surf) recrute via le marketing viral...?

1er épisode :

Episodes suivants : 2ème - 3ème - 4ème

IF YOU SURF NEVER ... à suivre ... STOP (update du 27mars)

(via marketing-alternatif.com) 

23:45 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

27 février 2006

Le bon timing

Un PDG demande conseil à son psychanalyste :

De ses deux meilleurs collaborateurs, il ne sait lequel choisir comme directeur.

" Le premier est assez bien noté. De plus il est toujours en avance à ses rendez-vous.

- Méfiez-vous, répond le psy, c'est certainement un angoissé chronique. Et le second ?

- J'hésite, c'est un cadre très apprécié, mais il est souvent en retard.

- Vous avez raison. Ces retards ne peuvent que dénoter un important complexe de supériorité.

- Et bien je crois que je vais me rabattre sur une candidature externe, conclut le PDG. On m'a parlé d'un bon manager qui, lui, arrive régulièrement à l'heure. Je crois que je vais l'engager...

- Un obsessionnel, l'interrompt le psy, vous n'y pensez pas ! "

12:31 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (4) | Envoyer cette note

13 février 2006

Encore une nouvelle fonctionnalité sur JobMeeters !

09:26 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

03 février 2006

Recherche d'emploi et réseau relationnel

 Une étude réalisée par la Sofres pour l'Appei (Association de professionnels pour la promotion de l'emploi sur internet) vise à connaitre les usages des "mobiles" en matière de recherche d'emploi.
Les "mobiles" sont les 26% (!) de la population active qui a changé d'emploi ces 6 derniers mois ou veut le faire dans les 6 prochains.

Ils utilisent, en moyenne 4,6 vecteurs pour changer d'emploi.
La population des "mobiles internautes" utilisent prioritairement :
23% - Les cabinets de recrutement
39% - Les agences d'interim
56% - APEC, ANPE
61% - La presse
69% - les candidatures spontanées
75% - Les sites emploi
et 77%  - Les relations personnelles !

Les sites d'emploi sont jugés incontournables mais évalués à 6.5/10 en satisfaction. D'autre part, ils ne sont consultés que par 38% des "mobiles" en poste !

Conclusion : Les gens en recherche active qui consultent assidument les sites emploi connaissent forcément des gens en poste qui ne prennent pas le temps de lire les annonces mais qui veulent changer de job ! Et inversement !
Et Vive JobMeeters !

Tout le monde a suivi ? Etude téléchargeable ici (Pdf - 23 pages)

;-)

19:39 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

02 février 2006

Ce soir : Chat Video avec le 1er Ministre

C'est à 18h30 et c'est ICI que ça ce passe.

Pour bien bénéficier de la spontanéité que permet le chat, c'est en direct...mais il faut poser ses questions à l'avance...

Désolé mais je serais à la Soirée "Entrepreneurs" à essayer de créer des contacts, du business et des emplois...

;-)

10:30 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

01 octobre 2005

Exporter son carnet d'adresses Gmail

Si comme moi, vous n'excellez pas dans la langue de Shakespeare et que vous avez configuré votre Gmail dans celle de Molière...

Vous êtes passé à coté d'une fonctionnalité bien pratique, que ces grands professionnels du réseautage nous auraient certainement envié (?)

Pour récupérer votre carnet d'adresses Gmail et le mettre dans un autre compte Gmail ou dans Outlook : Dans "paramètres" passez en "Langue = English US" / enregistrez, puis allez dans "contacts"

En haut à droite vous verrez "New ! Export" (ceci est absent de la version française !), il suffit de cliquer et de choisir "vers Gmail" ou "vers Outlook". Enfin retournez dans "settings" et "Langage = Patois Cantalou"

C'est fait !

11:18 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

08 septembre 2005

Confusion

Je viens de lire une erreur dans la newsletter de Cadremploi du 06/09 au sujet du Contrat Nouvelle Embauche :

"Pour l’heure, le gouvernement reste prudent et applique le CNE aux seules entreprises de moins de 20 salariés pour des recrutements de jeunes de moins de 26 ans. (Le Nouvel Economiste, p10, Philippe Plassart, 02/09/2005 ; Le Figaro Entreprises & Emploi, pp1-3, Anne Jouan, 05/09/2005)"

Il n'y a aucune limite d'âge pour contracter un CNE !

Il y a, en fait, confusion avec le nouveau décompte des effectifs pour apprécier le seuil des 20 salariés (les moins de 26 ans ne rentrent plus dans l'effectif)

Mais c'est un autre sujet...(Merci Rodolphe) : Eurodisney compte 32% de salariés de moins de 26 ans

Vu qu'ils citent deux sources, je ne sais pas d'où vient l'erreur

Ma source à moi est ICI

;-)

Update du 16/09/05 : Anne Jouan (Le Figaro Entreprise & Emploi) ayant eu l'amabilité de me faire parvenir son article, je peux vous dire que la confusion n'est pas de son fait.

13:05 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (2) | Envoyer cette note

06 septembre 2005

Offre d'adresses Gmail

Il y a quelques temps, nous avons vu enfler l'espace de stockage de GMail de 1000MB à ... 2567MB (à ce jour !)

Il semble que depuis hier, c'est le nombre d'invitations qui vient de prendre de l'embonpoint (passé de 50 à 100) !

J'ai donc une centaine d'invitations à vous proposer.

Pour ceux qui souhaitent une nouvelle adresse en environnement webmail efficace et convivial, laissez moi un commentaire (renseignez bien votre mail :)

18:40 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (6) | Envoyer cette note

Viv Lortograf !

Annonce parue dans Viaduc le 05/09/2005...

"Catégorie : Offres d'emploi - Ressources Humaines - Formation - Région non précisée

consultent

experiences de 10 anne dans la vente au entreprise bac +2 min , formation a nos tech (voir notre sit www.alcyonrh.com) statut indepandent , france et tout l'europe, contacter mme bianucci valerie au 044218XXXX

Pour répondre à une annonce, il vous suffit de vous connecter sur Viaduc et de cliquer sur le lien répondre à cette annonce."

Sérieusement, il faut qu'ils "consultent" un prof de français !

... :(

15:40 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note

11 juillet 2005

I have a dream ...

Imaginez un moteur de recherche d'offres d'emploi puissant, pertinent, ayant déjà roulé sa bosse sur d'autres thèmes...

Un qui ne furète pas uniquement sur son propre site, ou bien, à l'instar de Keljob, uniquement sur ceux qui ont aquitté leur dîme...

Un qui fouillerait l'ensemble de la toile, les moindres recoins : le site de la boulangerie de quartier qui cherche son apprenti, celui du bureau des élèves qui offre des stages et des jobs d'été, le site emploi de la multinationale qui attire suffisamment de trafic pour se passer de job board...

Un qui vous permette de visualiser, sur une seule page, ce qu'actuellement il faut à une bonne douzaine de newsletters pour vous alerter quotidiennement...

Un qui vous laisse trier les résultats par sociétés, expérience demandée, contrat, secteur d'activité, et lieu (tiens, je n'ai pas mis "diplôme" !")

Un qui vous laisse vous abonner aux flux RSS des requêtes que vous écrivez vous même !

Eh, bien Mesdames et Messieurs, IL EXISTE !!! Non ! Si !

C'est une nouvelle fonctionnalité de Yahoo (voir 1ère ligne) et il s'appelle

! HOTJOBS !

 

Il ne concerne pour l'instant que les offres d'emplois Américaines et, arrêtez tout de suite de danser la gigue, il y a peu de chance qu'il soit un jour en Français (vous pouvez vous rassoir sur votre chaise).

En France le code de la propriété intellectuelle ne permet pas de rapatrier le contenu d'un site Internet vers un autre, en cas d'opposition du webmaster.

Ceci a d'ailleurs valu à Keljob quelques soucis juridiques lorsqu'il a commencé en 2001 à publier les annonces de Cadremploi...

Désolé mais je vous avais prévenu dans le titre que c'était un rêve. Il n'y a plus qu'a espérer que dans son plan d'aide aux TPE...

Allez, arrête de rêver ! Do it !

;-)

23:50 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (22) | Envoyer cette note

05 juillet 2005

Google Job Map ?

Google Map est un outil de visualisation cartographique (map) et photographique (satellite) de n'importe quel point du globe (ici vous pouvez voir les parasols, et les planches de la plage de Deauville ! Si si, cliquez sur zoom (-) et vous verrez :)

Cette fantastique carte du monde est doublée d'un non moins fantastique service de géolocalisation (essentiellement actif pour les USA actuellement). C'est à dire qu'il vous indique géographiquement ce que vous cherchez : Un Hotel à Londres, Un restaurant à Montréal ...

Je vous laisse juges de certains usages qui en sont faits : Les criminels sexuels en liberté près de chez vous ou bien la carte des "lieux du crime" de Chicago ...

 

Personnellement, je couplerai bien ce service avec les sites emploi : Vous survolez votre quartier, votre région, votre bassin d'emploi en découvrant les postes à pourvoir ! La prospection en hélicoptère et sans polluer !

Si ça vous dit Monsieur Keljob, je suis prêt à plancher sur le sujet :)

23:45 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (5) | Envoyer cette note

23 juin 2005

Copier / Coller

Illustration de l'erreur de recrutement "Perenité garantie" décrite dans cette note

Denis me dit que son entretien s'est moyennement bien passé :

"Nous avons bien un poste à pourvoir mais vous n'avez pas exactement le même profil que la personne qui vient de démissionner et que nous devons remplacer"

Sont-ils conscients que s'ils trouvent le clone en question, il démissionnera aussi forcément ?!

;-)

10:40 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note

21 juin 2005

Florilège (fautes included)

Partage de l'outil de travail :
Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser par mail votre CV et une lettre de motivation, en précisant le numéro de l'offre à : MME PITHOIS, EMAIL : ESTELLE.SOUCHET@XXXXXX.COM

Mondialisation :
Description du poste : AU SEIN DE L'EQUIPE MOBILITE INTERNATIONALE, VOUS AUREZ A PRENDRE EN
CHARGE LES SALARIES INTERNATINAUX
Compétences particulières : Expérience EXIGEE DE 5 ANS GESTION DES POPULATION INTERNATINAL

Encore un coup des chinois :
ATTACH&EACUTE;(E) DE RECRUTEMENT ING&EACUTE;NI...
CHARG&EACUTE;(E) D'AFFAIRES T&EACUTE;L&EACUTE;...

Vous avez la liste ? :
Profil : Vous êtes diplômé d'une Grande ESC + 3è cycle RH

Jeunes diplômés (même d'une GRANDE ESC) s'abstenir !
H/F, vous avez une réelle expérience commerciale et une connaisance du marché. De formation bac +2 à bac +5. Vous connaissez l'entreprise pour y avoir occupé des postes. Vous savez convaincre, conseiller (...)

11:51 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (3) | Envoyer cette note

17 juin 2005

Rethink Recruiting

Une pub détournée par un cabinet de recrutement illustrant l'adage "The right man at the right place"

La vraie pub,
avec Paris Hilton :)

Le détournement,
sans la Bentley ! :(
(accolo.com)

Un vrai message (sur le ton humoristique) aux employeurs qui définissent mal les compétences recherchées...
;-)

(via - Le Blog Auto)

09:59 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (2) | Envoyer cette note

09 juin 2005

Un contact directement lié au blog !

L'agence Vitae Conseil sur laquelle j'avais fait un "gentil billet", m'a contacté cet après midi !

Ils ont lu le blog, l'ont trouvé "Sympa". Ils ont lu mon CV et ont quelques questions à me poser...

J'ai une première personne 20 mn en entretien (ce qui fait mentir ma note précédente !) pour un poste chez eux mais à l'étranger et anglais fluent, bon tant pis.
Puis il me passe une autre personne en charge des postes RH pour leurs clients, un autre à l'étranger et un juridique. Visiblement rien pour moi...

Non, je ne suis pas mobile à l'étranger : Ma moitié a un poste qui lui plaît et elle est plutôt bien payée, elle veut bien arrêter de travailler mais à revenus équivalents ce qui fait rapidement monter les enchères :)

Echanges de coordonnées, j'envoie la dernière mouture de mon cv, ils m'intègrent à leur vivier.

C'est le second contact professionnel (après Jacques) directement lié à ce blog !

Leur site n'est pas bien à jour (ils sont 160 et pas 40) mais ils savent chasser sur le Web, et c'est encourageant que quelques uns s'y mettent !

;-)

23:00 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note

03 juin 2005

Post-it

N'oubliez pas d'actualiser votre situation mensuelle Assedic !

09:36 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

01 juin 2005

Viaduc est devenu payant

Discrètement, pas de mail ou d'annonce aux inscrits (dont je fais partie), juste une surprise quand vous essayez de visualiser les profils des personnes qui ont consulté votre profil...

62,1% des inscrits sont en recherche d'emploi,
Ils devront désormais s'aquitter d'un abonnement mensuel pour bénéficier des fonctionnalités suivantes :

Mises en relation directes
Savoir qui a consulté votre profil
Passage de vos annonces
Annotation de profils qui vous intéressent
Agents de recherche personnalisés, et d'autres ...

Un vrai appel aux candidats à rester passifs et a attendre dans un coin qu'on les contacte.
Le réseau social tourne à la CVThèque !

01:50 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (4) | Envoyer cette note

29 mai 2005

Le "projet" Européen

Les plus beaux projets auxquels j'ai participé sont des projets transversaux.
J'ai voté Oui, avant tout pour l'idée générale de la richesse qu'apporterait le métissage des cultures (économiques, politiques, artistiques, sociales...) européennes.

Comme dans toute conduite de projet, on démarre sur une large autoroute avec une direction générale pour finir sur le fil menant à la cible finale.
Je sais bien que le chemin proposé pour y arriver aurait nécessité quelques virages à négocier serrés.
Mais comment peut-on changer de direction en tournant le volant d'un véhicule à l'arrêt !

La bonne nouvelle est qu'il est beaucoup plus difficile (et cher) d'arréter un projet lancé depuis un certain temps, que de le mener à son terme...

Une bonne leçon à tirer (par nos politiques) sur les conséquences d'un manque de communication sur l'avancement d'un projet !

PS : Une autre vision des résultats par Brother & Brother

23:00 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

20 mai 2005

En cas de changement d'adresse

Si votre mobilité professionnelle vous amène à déménager, vous aurez à gérer, entre autres tracasseries logistiques et administratives, votre changement d'adresse auprès de nombreux organismes (15 en moyenne par foyer français)...

Un nouveau portail gouvernemental très pratique vient d'ouvrir ses portes cette semaine. Il vous permet de signaler en quelques clics votre modification de domicile à 6 organismes simultanément :
Allocations familiales, Assurance chômage, Assurance maladie, Assurance vieillesse, Service des Impôts, Service national.
A terme, La Poste, EDF-GDF et - en cas d’accord - les banques et les assurances pourraient venir s’ajouter à cette liste.

A quand un site unique de publication de CV pour 15 job boards (ou pour les sites employeurs de la totalité du web) ?
;-)

(Source 20 minutes)

10:25 Publié dans 7-Méthodes et Outils | Lien permanent | Commentaires (6) | Envoyer cette note

19 mai 2005

Passer de généraliste à expert

Des remarques de lecteurs sur la très (trop?) vaste étendue de mes candidatures ainsi que les entretiens tr